本文转自:信息时报

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近日,河南睢县一网友称自己发朋友圈“羡慕人家工资按时发放”,同事评论“我也羡慕”竟被公司一起开除。此事经媒体报道后引发网友关注。4月23日,睢县人力资源和社会保障局发布公告称,已责令企业依法限期支付张某、彭某自入职起的经济赔偿金,并对企业进行整改。

无论是员工“羡慕”,还是同事“也羡慕”,都是对按时获得薪酬的一种情感流露。当然,潜台词也有对企业未按时发放工资的不满,但表达得比较隐晦。

企业以此为借口开除员工,理由显然站不住脚,相关行为无法满足《劳动合同法》第三十九条规定的任一种情形。更何况,员工的“羡慕”是因为企业违规在先。据报道,所在企业的员工工资仅发放到二月底,有拖欠工资的嫌疑。《劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。虽说企业可能出现资金运转困难,偶尔拖欠个把月工资可以理解,但这绝非企业的合法权利。

事实上,比企业违法开除员工更值得关注的是企业的心态。报道中,企业工作人员告诉媒体,张女士在朋友圈发的相关内容被领导看到,觉得员工没有集体性和凝聚力;员工不为公司着想,领导肯定不会用。

从中不难看出,无论是企业主还是管理层,并未将劳动者视作平等的主体,仍然下意识当成了企业的附庸,这折射出居高临下的傲慢态度。

无疑,员工因“羡慕”被开除,暴露了企业用人的野蛮逻辑。对此,各类企业主要增强守法意识,同时要善于用人性化的管理来增强集体性和凝聚力。此外,劳动监察也应与时俱进,将触角覆盖到更广泛的小微企业以及新业态企业,加强用人方面的指导与监督。