最近有粉丝问我,最近这些年,为什么离职员工申请劳动仲裁的情况越来越多了呢?

首先我想说一下,什么是劳动仲裁。其实劳动仲裁相当于法庭,申请劳动仲裁相当于员工把企业告上法庭。这是劳动纠纷案件相比其他案件的不同之处,就是劳动纠纷案件不能直接起诉,必须要先申请劳动仲裁,任意一方对于仲裁结果不服,才能真正向法院起诉。最主要的是,申请劳动仲裁是免费的,直接向劳动局申请就行。这也是国家对于劳动者的一种保障,劳动局作为政府机关,保障广大劳动人民的权利被侵害时可以以最低成本维权。

下面,我来回答一下粉丝的问题,为什么离职员工申请劳动仲裁的情况越来越多了。这个问题从三个方面来分析:

第一,劳动者方面。普通员工的知识水平越来越高了,越来越懂法了。以前,国人受教育程度普遍比较低,所以,我们经常听到农民工为了讨薪,跳楼,自杀的。可是现在,随着国人受教育程度逐步提高,越来越多的人懂得利用法律途径来维护自己的权利。解决劳动纠纷的途径就是申请劳动仲裁。从这个角度来说,这是好事。通过劳动局,通过国家机构来处理,解决问题,可以让劳动者不再被资本压榨。

第二,企业方面。企业越来越坑了,越来越黑心了。如果说企业该给员工的都给了,该有的劳动保障都做到位,该发的工资福利都到位了,那员工肯定不会花时间花精力去劳动局申请仲裁了。越来越多的人申请了,说明越来越多的无良企业,越来越多的黑心老板,想着压榨员工,想靠着违法的模式来赚黑心钱。从这角度来说,这又不是什么好事。只能希望国家对于劳动者的保障力度再强一点,让广大的劳动人民有更好的劳动环境,同时也不用为了自己劳动付出所得而费心费力,要通过这条路拿回属于自己的工资福利。

第三,国家监管方面。说实话,国家监管上已经很努力了,劳动仲裁案件免费办理,并且对于一些经济特别紧张的,还可以申请援助律师,这个律师也是免费的。可以说,国家也在尽最大的努力帮助劳动者维护自己的权益。当然,对应的法律规定其实也已经比较完善了,《劳动法》基本涵盖了劳动者与企业在员工雇佣上要遵守的各项规定。只是,还有很多企业没有很好得去遵守。也就是说,在这个方面,政府的监管还是有提升空间的。另外,对于劳动纠纷案件,通常都是判企业赔偿,补交,补发,很少有判刑的。我个人角度理解,就是说,量刑太轻,压榨劳动人民,企业违法成本太低,所以才会有这么多企业铤而走险。

来源:职场管理学